Các Trường Hợp Doanh Nghiệp Có Thể Chuyển Đổi Công Việc Của Nhân Viên

Việc không cho phép nữ lao động nghỉ 30 phút hàng ngày trong thời gian hành kinh có thể dẫn đến mức phạt lên tới 20 triệu đồng

SKĐS – Người sử dụng lao động có thể bị phạt đến 20 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong kỳ kinh nguyệt, 60 phút trong giờ làm việc mỗi ngày với người nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Theo quy định tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt từ 3 triệu đến 7 triệu đồng nếu điều chuyển người lao động sang công việc khác trái với hợp đồng lao động đã ký kết.

Cụ thể, mức phạt sẽ từ 3 đến 7 triệu đồng cho những doanh nghiệp đã thay đổi địa điểm làm việc của nhân viên trái với nội dung hợp đồng lao động. Ngoài ra, nếu doanh nghiệp không cho nhân viên trở lại làm việc sau thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động mà hợp đồng vẫn còn hiệu lực, cũng sẽ bị xử phạt.

Diễn biến cụ thể của các hoạt động liên quan đến việc chuyển đổi công việc phải được quy định rõ ràng trong nội quy lao động.

Vậy, trong những tình huống nào doanh nghiệp có quyền thay đổi công việc của người lao động trái với thỏa thuận trong hợp đồng?

Theo Điều 29 của Bộ luật Lao động 2019, một doanh nghiệp có thể chuyển đổi công việc của nhân viên tạm thời trong những trường hợp sau:

– Khi gặp các tình huống khẩn cấp như thiên tai, hỏa hoạn hoặc dịch bệnh nguy hiểm;

– Để thực hiện các biện pháp ngăn chặn và khắc phục tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

– Khi xảy ra sự cố liên quan đến điện hoặc nước;

– Do yêu cầu sản xuất và kinh doanh.

Đối với những tình huống chuyển đổi công việc do yêu cầu sản xuất, doanh nghiệp cần phải quy định chi tiết các tình huống được phép chuyển đổi trong nội quy lao động.

Quá trình chuyển đổi công việc cần tuân thủ một số điều kiện nhất định:

– Doanh nghiệp chỉ có thể tái phân công công việc trong thời gian tối đa 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm. Nếu muốn thực hiện việc này lâu hơn, cần có sự đồng ý bằng văn bản từ phía người lao động.

– Về thời gian thông báo, doanh nghiệp phải thông báo trước ít nhất 3 ngày làm việc cho nhân viên, và đồng thời nêu rõ thời gian và nội dung công việc tạm thời cần thực hiện.

– Về tiền lương, trong thời gian làm việc tại vị trí khác, người lao động sẽ nhận lương theo công việc mới. Nếu lương của công việc mới thấp hơn, họ vẫn sẽ được giữ nguyên lương của công việc cũ trong 30 ngày đầu tiên. Sau đó, lương mới phải đạt ít nhất 85% so với lương cũ.

Tóm lại, doanh nghiệp không thể đơn phương chuyển người lao động sang các vị trí khác mà không tuân theo những quy định pháp luật. Việc chuyển đổi chỉ được thực hiện trong các trường hợp đã được quy định và phải đảm bảo đầy đủ quy trình thông báo, sự đồng ý của người lao động cùng các quy định về lương hợp lý.

Để tìm hiểu thêm về những vụ việc liên quan đến an toàn lao động, bạn có thể đọc bài viết về hậu quả của vụ nổ gas tại TPHCM hoặc thông tin liên quan đến bộ xương người tại Đồng Nai.