Cách Tính Lương Khi Làm Ngày Nghỉ Lễ Quốc Khánh 2/9

Trong các dịp lễ lớn, đặc biệt là Quốc khánh 2/9, nhiều người lao động băn khoăn về chế độ lương bổng nếu họ phải đi làm. Theo quy định của Bộ luật Lao động, cán bộ, công chức và viên chức được nghỉ hai ngày vào 2/9 và một ngày trước đó là 1/9.

Để tạo điều kiện cho kỳ nghỉ dài hơn, Bộ Nội vụ đã điều chỉnh lịch làm việc từ ngày thứ Hai (31/8) sang thứ Bảy (22/8). Như vậy, vào dịp Quốc khánh năm 2026, những người thuộc khối công chức sẽ có tổng cộng năm ngày nghỉ liên tiếp từ 29/8 đến hết 2/9.

Tuy nhiên, do yêu cầu công việc, nhiều doanh nghiệp vẫn cần phải bố trí cán bộ làm việc trong những ngày nghỉ này. Vậy, chính sách lương đối với những người lao động làm việc trong dịp lễ này sẽ được áp dụng như thế nào?

Dự kiến tăng thêm 1 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương hằng năm

SKĐS – Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung 1 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương vào Bộ luật Lao động, nâng tổng số ngày nghỉ lễ, Tết mỗi năm lên 12 ngày.

Người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp Quốc khánh 2/9

SKĐS – Dịp Quốc khánh 2/9 năm nay, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 5 ngày liên tiếp, gồm 2 ngày nghỉ lễ và 3 ngày nghỉ cuối tuần.

Đối với những người lao động làm việc trong các ngày nghỉ lễ, họ sẽ được hưởng lương theo quy định. Cụ thể, mức lương được tính bằng 300% lương cơ bản hoặc có thể được thanh toán theo thỏa thuận giữa hai bên lao động. Nếu điều này xảy ra, nhân viên sẽ nhận được khoản thưởng lớn cho công sức của họ.

Đối với các doanh nghiệp, việc bố trí nhân viên làm việc trong các ngày lễ cũng cần được xem xét kỹ lưỡng, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Vì vậy, việc tuân thủ quy định về lương trong dịp nghỉ lễ là rất quan trọng để tạo ra môi trường làm việc công bằng cho toàn bộ nhân viên.

Để tìm hiểu thêm về các chính sách và mô hình làm việc liên quan đến việc chăm sóc người lao động trong từng bối cảnh khác nhau, có thể tham khảo thêm thông tin tại mô hình chăm sóc người cao tuổi tại Làng Bà Nguyệt Bao Dung. Những mô hình này có thể đóng góp tích cực vào công tác quản lý nhân sự và quyền lợi của người lao động.

Chính quyền có thể xem xét các chính sách tốt hơn nữa để đảm bảo quyền lợi của người lao động trong các dịp lễ lớn. Trong trường hợp cụ thể như vụ bắt giữ 8 người Hàn Quốc, có thể thấy sự cần thiết phải có các biện pháp bảo vệ nhân viên trong môi trường làm việc.

Bên cạnh đó, quyết định miễn nhiệm một số lãnh đạo sở ngành cũng cho thấy rằng việc duy trì cơ cấu tổ chức và quản lý chất lượng nguồn nhân lực là điều thiết yếu trong mỗi cơ quan.