Cải Cách Quản Lý Giáo Dục: Quy Định Mới Về Chức Danh Lãnh Đạo

Định Hình Cấu Trúc Chức Danh Trong Các Cơ Sở Giáo Dục

Gần đây, Nghị quyết mới đã được ban hành, xác định rằng mỗi cơ sở giáo dục chỉ được phép bố trí một hiệu trưởng hoặc giám đốc, nhằm nâng cao tính hiệu quả trong quản lý.

Về vai trò của cấp phó, các trường mầm non, phổ thông và trung tâm giáo dục thường xuyên được chỉ định một phó hiệu trưởng hoặc phó giám đốc tại trường chính; các phân hiệu sẽ có thêm một phó hiệu trưởng hoặc phó giám đốc cho riêng mình. Khủng Hoảng Giao Thông Do Sạt Lở Tại Tỉnh Lộ 161 Ở Lào Cai Sạt Lở Đá Gây Tê Liệt Tỉnh Lộ Ở Nghệ An: Hiểm Họa Cần Giả… Quảng Ninh Tăng Cường Địa Vị Kinh Tế Qua Việc Thành Lập T…

Trong các trường trung cấp và trung học nghề, số lượng phó hiệu trưởng sẽ tuân thủ quy định của pháp luật hiện hành, đồng thời đối với trung tâm giáo dục nghề nghiệp, quy định đã chỉ rõ chỉ có một phó giám đốc cho trụ sở chính và một cho mỗi phân hiệu.

Sau khi thực hiện sắp xếp, các hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng và phó giám đốc thừa sẽ được phân bổ vào các vị trí giảng dạy hoặc công việc phù hợp với chuyên môn của họ. Trong trường hợp không còn vị trí phù hợp và muốn nghỉ việc, chế độ tinh giản biên chế sẽ được áp dụng theo quy định tại Nghị định số 154/2025/NĐ-CP.

Điều đáng lưu ý, những trường hợp bị giảm chức vụ hoặc chuyển sang vị trí có phụ cấp thấp hơn sẽ được bảo lưu phụ cấp theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, có điều chỉnh bởi Nghị định số 67/2025/NĐ-CP.

Quy Định Chi Tiết Về Nhân Sự Hỗ Trợ Giáo Dục

Nghị quyết cũng quy định rõ về nhân sự hỗ trợ giáo dục, các vị trí như kế toán, văn thư và thủ quỹ sẽ được bố trí dùng chung cho toàn bộ cơ sở giáo dục, bao gồm cả trường chính và các phân hiệu, mỗi vị trí chỉ có một người. Đối với những trường nội trú hoặc bán trú có từ 40 lớp trở lên, số lượng nhân viên kế toán có thể kéo dài tối đa lên hai người.

Các vị trí khác như thiết bị, thí nghiệm, thư viện, giáo vụ, tư vấn học sinh và y tế trường học sẽ được phân bổ riêng cho mỗi trường và phân hiệu với một người mỗi vị trí. Cơ quan quản lý sẽ căn cứ vào thực tế để quyết định số lượng nhân sự một cách hợp lý, có thể cho phép một người kiêm nhiệm nhiều vai trò nếu đáp ứng đủ yêu cầu chuyên môn.

Đối với các trường dạy nghề, bao gồm trường trung cấp, trường trung học nghề và trung tâm giáo dục nghề nghiệp – giáo dục thường xuyên, số lượng nhân sự hỗ trợ sẽ được căn cứ theo quy chế tổ chức và các quy định pháp luật. Sau khi sắp xếp, các nhân sự dôi dư sẽ được ưu tiên chuyển vào các vị trí còn thiếu.

Nếu không đáp ứng được các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo mới, nhân viên đó sẽ được giữ nguyên chức danh và hệ số lương hiện tại trong vòng 36 tháng để hoàn thiện tiêu chuẩn. Nếu không đạt yêu cầu, việc giải quyết chế độ thôi việc hoặc nghỉ hưu sẽ được thực hiện theo quy định, trừ những trường hợp đặc biệt được xem xét bởi cấp có thẩm quyền.

Bên cạnh đó, Nghị quyết cũng nội dung không bố trí vào vị trí y tế trường học hoặc kế toán đối với những cá nhân không đạt chuẩn chuyên môn, và những nhân sự có đủ điều kiện có thể được đưa về vị trí giảng dạy để đáp ứng nhu cầu học tập. Trong trường hợp số nhân sự dôi dư vẫn còn sau khi sắp xếp, chính sách tinh giản biên chế sẽ được áp dụng.

Sắp xếp tinh gọn cơ sở đào tạo y tế phải lấy an toàn người bệnh làm thước đo

SKĐS – Sắp xếp, tinh gọn mạng lưới cơ sở đào tạo Y – Dược là nhiệm vụ quan trọng, gắn liền với tính đặc thù của ngành Y tế. Mọi phương án tổ chức lại phải bám sát thực tiễn lâm sàng, lấy chuẩn năng lực hành nghề và an toàn người bệnh làm thước đo.