Những Thay Đổi Đáng Chú Ý Trong Quy Định Tuyển Dụng Công Chức Mới

Các Nhóm Đối Tượng Được Điều Chỉnh Trong Nghị Định Mới

Theo Nghị định số 300/2026/NĐ-CP, Điều 13 đã được sửa đổi để mở rộng đối tượng có thể được tiếp nhận vào vị trí công chức. Điều này bao gồm nhiều nhóm như các chuyên gia, luật sư, và doanh nhân xuất sắc đang làm việc tại khu vực tư nhân nhằm thực hiện chính sách thu hút nhân tài.

Các cá nhân khác cũng nằm trong danh sách được xem xét tiếp nhận như viên chức, thành viên lực lượng vũ trang, và những người lãnh đạo ở các doanh nghiệp nhà nước với lượng vốn nhà nước chiếm từ 50% trở lên. Cảnh Báo Nhiều Xe Ô Tô Thủng Lốp Trên Cao Tốc Do Vật Nhọn…

Ngoài ra, nghị định cũng cho phép người từng là công chức được tiếp nhận trở lại nếu họ đã được điều động sang làm việc tại các cơ quan hoặc tổ chức khác. Những cá nhân tham gia vào các hội nhóm do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ cũng thuộc diện này, cùng với các đội viên Đề án thí điểm tuyển chọn trí thức trẻ.

Để đủ điều kiện tiếp nhận, các đối tượng cần đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn theo quy định của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15, và không thuộc các trường hợp bị cấm đăng ký dự tuyển hoặc đang trong thời gian bị kỷ luật.

Riêng với nhóm chuyên gia và doanh nhân, họ còn phải chứng minh có những công trình khoa học hữu ích đã được áp dụng thực tiễn và nhận được sự công nhận từ cộng đồng khoa học.

Các viên chức hoặc lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước cần có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc liên tục ở vị trí liên quan đến công việc dự kiến tiếp nhận.

Đối với những người đã từng là công chức, nghị định quy định họ không cần phải đáp ứng điều kiện 5 năm công tác nếu đã có quyết định của cấp có thẩm quyền về việc điều động.

Quy Định Xếp Lương Khi Tuyển Dụng

Cùng với các điều chỉnh về việc tiếp nhận, Nghị định số 300/2026/NĐ-CP cũng quy định rõ về việc xếp lương cho những người được tuyển dụng. Cụ thể, những ứng viên sẽ nhận mức lương khởi điểm theo ngạch công chức tương ứng với vị trí được tuyển dụng, trừ khi có quy định khác.

Đối với những người đã làm việc trong thời gian phù hợp với yêu cầu chuyên môn, họ sẽ được xét duyệt xếp vào bậc lương phù hợp với ngạch công chức. Nếu thời gian làm việc không liên tục nhưng cá nhân đó chưa hưởng các quyền lợi bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian này cũng được xem xét.

Cuối cùng, với những người được tiếp nhận nếu đáp ứng các yêu cầu về thời gian công tác và chuyên môn, thời gian họ đã làm việc sẽ được tính vào việc xác định bậc lương trong ngạch công chức.

Trường hợp cán bộ, công chức có thể bị buộc thôi việc

SKĐS – Nghị định số 267/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định cán bộ, công chức, viên chức có thể bị buộc thôi việc nếu lãng phí gây thiệt hại trên 75 triệu đồng.