Kiểm Tra Vị Trí Việc Làm Công Chức Trên Toàn Quốc: Các Bước Cần Thực Hiện Trước 25/8

Bộ Nội vụ đã phát đi công văn quan trọng, yêu cầu mọi bộ, cơ quan ngang bộ cùng với UBND các tỉnh, thành phố thực hiện rà soát tổng thể biên chế công chức. Đây là một bước đi thiết yếu nhằm đảm bảo việc quản lý và sử dụng biên chế theo đúng quy định của Đảng và Nhà nước.

Để thực hiện rà soát này, các cơ quan cần tham chiếu tới các kết luận và quy định từ Bộ Chính trị cùng các đơn vị liên quan. Mục tiêu chính của việc rà soát là nhằm tạo ra sự minh bạch và hiệu quả trong việc giao và quản lý biên chế cho các vị trí công chức. Miền Bắc Đón Cơn Mưa Dông Mới Sau Thời Gian Nắng Nóng Nghị định Mới Điều Chỉnh Quy Định Thủ Tục Hành Chính Qua… Khám Phá Vụ Hai Anh Em Mất Tích Bí Ẩn Ở TPHCM: Những Nghi…

Các bộ và cơ quan ngang bộ đã được yêu cầu gửi báo cáo về tình hình biên chế cho năm 2025 và 2026, bao gồm việc phân bổ viên chức ở các tổ chức hành chính. Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh hiện nay, khi mà nhiều vị trí có thể chưa được cấp có thẩm quyền giao biên chế trước đó.

Kèm theo Công văn số 8886/BNV-TCBC, các cơ quan phải thu thập dữ liệu tại ba thời điểm quan trọng: 1/3/2025, 12/3/2026 và 10/8/2026. Đối với các bộ, báo cáo cần nêu rõ số lượng biên chế được giao, cả từ nguồn ngân sách nhà nước và từ nguồn thu theo cơ chế tài chính đặc thù. Số liệu này sẽ được phân loại và tổ chức theo nhóm vị trí việc làm.

Đặc biệt, yêu cầu thống kê số viên chức thực tế tại từng vị trí công chức cũng là điều không thể thiếu. Tại thời điểm 10/8/2026, cần phải phân loại rõ ràng số viên chức đủ điều kiện và chưa đủ điều kiện chuyển thành công chức.

Đối với UBND các tỉnh, thành phố, việc rà soát các tổ chức hành chính được giao biên chế là điều bắt buộc. Báo cáo cần nêu rõ số biên chế và số viên chức thực tế ở các vị trí công chức tại ba thời điểm trên, đồng thời phân loại số viên chức đủ và chưa đủ điều kiện trong thời điểm 10/8/2026.

Các địa phương cũng cần cung cấp quyết định phê duyệt vị trí việc làm và giao biên chế để phục vụ cho việc đối chiếu và tổng hợp. Bộ Nội vụ cũng đã đặt ra thời hạn cụ thể để các bộ và cơ quan gửi báo cáo trước ngày 25/8/2026, nhằm phục vụ cho việc tổng hợp và trình Bộ Chính trị xem xét.

Ngoài ra, việc lập báo cáo trễ trong giai đoạn này sẽ không được Bộ Nội vụ xem xét. Đây là một phần quan trọng trong việc đảm bảo tính trách nhiệm của các cơ quan trong việc quản lý biên chế công chức.

Quy định mới về bổ nhiệm công chức: Siết điều kiện, đề cao thành tích và năng lực

SKĐS – Nghị định 300/2026/NĐ-CP bổ sung nhiều quy định về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý, làm rõ yêu cầu về quy hoạch, kinh nghiệm, thành tích, thời gian giữ chức vụ và điều kiện tuổi.